リーダーシップ開発
Sabaリーダーシップディベロップメントによるリーダーシップ開発プロセスの強化
リーダーシップ開発の強化
創造的なリーダーを育成することは、あらゆる企業の長期的な成功にとって不可欠です。こうしたリーダー開発の仕組みがなければ、企業は業務に支障を来し、戦略を継続できず、離職率が高まり、特に優秀な従業員の離職リスクが高くなります。最近の調査によると、リーダーシップ開発に重点的に取り組んでいる企業は、リーダーシップ開発プログラムを持たない企業に比べて、高い業績を上げる従業員の定着率が70%も高いことが分かっています。このことからも、強力なリーダーシップ育成のプロセスが不可欠であることは明らかです。
Sabaのリーダーシップ開発支援
Sabaは、ピープルシステムと呼ばれる新しいソリューションをリードしています。ピープルシステムは、共通の従業員プロファイルを基に、単一のプラットフォーム上で稼働するラーニング、人財管理、およびコラボレーション機能を統合したソリューションです。
Sabaは、リーダーシップ開発のすべての段階において、人財の見える化を可能にする、エンドツーエンドのリーダーシップ開発のプロセスを実現します。
Sabaのリーダーシップ開発ソリューションでは、以下のことが可能になります：
- リーダーシップのコンピテンシーの共通基準を定義し、これに基づいて候補者を評価し、能力のギャップを特定する
- 高い業績を上げており、リーダーとしてのポテンシャルの高い候補者を組織内から探し出す
- 候補者の長所および短所を特定し、能力開発の機会を提供する
- 公式および非公式の学習を通じた、包括的なリーダーシップ開発計画を策定する
- リーダーシップ人財プール、および公式な後任者育成計画を作成する
- ソーシャルネットワークを分析、活用して、企業内の重要な人間関係を発見し、リーダー候補者を企業内ネットワークの側面から評価する
- 企業向けソーシャルネットワークを利用して、リーダー候補者とメンターとを引き合わせる
