新入社員研修
Sabaの新入社員研修ソリューションで生産性を強化する
新規採用者を迅速に即戦力にする
新規採用者を迅速に配属し、即戦力として活躍できるようにすることは、特に大量採用を行う業種では、従業員全体の生産性と定着率を左右する重要な要素です。新規採用者のためのオリエンテーションや基本トレーニングの期間を短縮することにより、時間を節約し、場合によっては数百万ドル相当の生産力を得ることができます。新規採用者を企業目標に適応させ、入社初日から同僚やメンターと結び付けることにより、最初から帰属意識が育まれ、定着率を向上させることができます。
Sabaの新入社員研修ソリューションの特徴
Sabaは、ピープルシステムと呼ばれる新しいソリューションをリードしています。ピープルシステムは、共通の従業員プロファイルを基に、単一のプラットフォーム上で稼働する、ラーニング、人財管理、およびコラボレーション機能を統合したソリューションです。
Saba は、包括的な新入社員研修のプロセスを実現します。新規採用者は、キャリア目標に関する情報を活用し、リアルタイムラーニングおよびブレンデッド・ラーニングのプログラムを組み合わせた、能力開発プランを利用できます。新規採用者が生産性を発揮するまでの時間を短縮するだけでなく、パフォーマンスの継続的向上および能力開発に集中して取り組むことを可能にします。
Sabaの新入社員研修ソリューションでは、以下のことが可能です：
- 段階的な目標を設定することにより、新たなチームメンバーを初めから企業戦略および目標に適応させる。
- 職務上の責任および要件を効率的に伝達し、パフォーマンス評価の進捗を測定する。
- 新規採用者のコンピテンシー、スキル、経験、およびコンテンツを含むプロファイルを作成し、あらゆる人財プロセスの土台として利用する。
- Sabaライブを通じて、メンターおよび各分野のエキスパートと新規採用者とを結び付ける。
- 「マイサクセスプラン」を作成する。役職、職務、事業部門、および地域に基づいて自動的に生成され、従業員の進歩に合わせて管理職、従業員自身、および同僚によって補足することが可能。
- あらゆる採用ソリューションと容易に統合することが可能。
Sabaソリューションの優位性
Sabaの各ソリューションの詳細については、以下をご覧ください：
Sabaのコンプライアンスと認定ソリューションにより、従業員の安全性と能力を確保し、リスクを低減する。
Sabaリーダーシップ開発ソリューションにより、リーダーシップを強化し、事業継続性を確保する。
Saba新入社員研修ソリューションにより、新規採用者が迅速に即戦力として活躍できるようにし、ビジネス全体の生産性を高める。
Saba販促支援ソリューションにより、企業内外のコラボレーションを円滑にすることで、イノベーションを促進し、市場投入期間を短縮する。
Sabaタレントモビリティによって、適切な人財を適切な職務に配置し、ビジネスの敏捷性を向上させる。
Sabaペイフォーパフォーマンスにより、人財を連携させ、動機付けることで、業務遂行を最大化する。
Sabaワークフォースプラニング&ディベロップメントにより、重要な人財の層を強化し、競争上の優位性を維持する。
