米国連邦政府

米国連邦政府機関の職員は劇的な変化にさらされています。

政府内の職員の60%、上級管理職の90%が2015年までに定年退職となります。職員の世代交代、絶え間ない技術の進化、透明性を要求する声の増大、アメリカ社会から期待されるサービスの高度化により、かつてない困難な時代が訪れ、また別の見方をすれば国の運営方法を変革する機会が高まっています。

いずれの政府機関にとっても、人事が変革に際して最も重要な要素となっています。しかしながら、ほとんどの政府機関には、職員の絶大なパワー、エネルギー、および創造性を十分に牽引するだけの方針、プロセス、またはテクノロジーに欠けています。これこそが先見の明のある政府機関が自身を実績主義の組織に転換させるピープルシステムと呼ばれるまったく新しいカテゴリーのソリューションに関心を向ける理由です。

米国連邦政府機関向けSabaは、以下のような問題を政府関係機関が解決するお手伝いをします：

より良い知識管理とトレーニングによる、職員の高齢化と退職の集中への対応
優秀な人材の機動的動員とワークフォースプランニングによる、ミッションの継続的前進と資格要件の変更
後継者育成プランニングとコンピテンシー管理によるリーダーシップ開発
職員を惹きつけ定着率を上げることによる民間セクターとの競争への対応
Web会議およびコラボレーションツールによる多部門にわたる職員管理
在宅勤務への取り組みと効果的な組織内および組織間コラボレーション
先進的かつ使いやすいアプリケーションとモバイルデバイスへの対応による多様な世代の人材へのアピール
パフォーマンス管理、目標、および報酬管理による結果指向の文化への転換

Sabaを選択する理由。

Sabaは、現代の人材主導型政府機関および部門にさらなる可能性を与えるピープルシステムのリーディングプロバイダーです。ラーニング、パフォーマンスおよびコラボレーション技術を組み合わせたSabaは、以下のソリューションを提供します：

複数の部門の職員を任務に動員

退職者の経験を保存し若い世代に権限を与えるための文化育成ノウハウと関係構築

より良い公共サービスを提供するための情報の流れと業務プロセスを迅速化

米国連邦政府