業界向けソリューション

国際政府

国際政府

政府機関の運営を一変させることほど挑戦的な時間あるいは大きな機会はありません。

中央政府、地方自治体、または公営企業のいずれの一員であったとしても、劇的に増大する生産性、公共ニーズへの理解の推進、および人材に関する民間セクターとの競争によるプレッシャーはよく知られれるところです。

人材は、すべての政府関係組織にとって最も重要な変動要素です。しかしながら、ほとんどの政府機関には、職員の絶大なパワー、エネルギー、および創造性を十分に牽引するだけの方針、プロセス、またはテクノロジーに欠けています。これこそが先見の明のある政府機関が自身を実績主義の組織に転換させるピープルシステムと呼ばれるまったく新しいカテゴリーのソリューションに関心を向ける理由です。

Sabaは、グローバルで設定の自由度が高く、多くの言語および複数の通貨をサポートする業界をリードするピープルシステムを提供しています。Sabaは世界各国の100以上の公共セクターのお客様から、政府関係機関が直面する重要な人事問題を解決するための他のベンダーではあり得ない豊富な経験を蓄積しています。

Sabaフォーインターナショナルガバメントは、以下のような問題を政府関係機関が解決するお手伝いをします：

• より良い知識管理とトレーニングによる、職員の高齢化と退職の集中への対応
• 優秀な人材の機動的動員とワークフォースプラニングによる、ミッションの継続的前進と資格要件の変更
• 後継者育成プラニングとコンピテンシー管理によるリーダーシップ開発
• 職員を惹きつけ定着率を上げることによる民間セクターとの競争への対応
• 先進的かつ使いやすいアプリケーションとモバイルデバイスへの対応による多様な世代の人材へのアピール
• パフォーマンス管理、目標、および報酬管理による結果指向の文化への転換
• 様々な海外の雇用法および認定に対するコンプライアンス

Sabaを選択する理由。

Sabaは、現代の人材主導型政府関係組織にさらなる可能性を与えるピープルシステムのリーディングプロバイダーです。ラーニング、パフォーマンスおよびコラボレーション技術を組み合わせたSabaは、以下のソリューションを提供します：

あらたな課題に柔軟に対応するための人材の機動的活用

退職者の経験を保存し若い世代の公務員に権限を与えるための文化育成ノウハウおよび関係構築

より良い公共サービスを提供するための情報の流れと業務プロセスを迅速化

優れた人材主導型政府関係組織の信頼を集めるSaba