パフォーマンスレビューと評価

パフォーマンスレビューのプロセスを変革する

管理職や従業員が、パフォーマンス評価の時期を憂鬱な気持で迎えていませんか？多くの企業では現在も、労力のかかるマニュアルによるパフォーマンス評価プロセスを採用しているため、管理職はタイムリーにコーチングを行ったり、パフォーマンスの優れた従業員に建設的なフィードバックを与えたりする代わりに、コンプライアンスの管理や成績のよくない従業員の記録に追われることになります。

継続的なパフォーマンスの向上を促進する。年に一度行われる「成績表」ベースのパフォーマンス評価プロセスとは異なり、Sabaパフォーマンスレビューは、管理職や同僚、社外の関係者からの継続的なフィードバックを集約する独自のソーシャルパフォーマンス評価ツールを提供します。こうした継続的なアプローチとコラボレーションにより、質の高い、的確なフィードバックを行うことができます。

管理職の作業の効率化を支援する。 Sabaパフォーマンスレビューを利用することで、管理職は数カ月前の出来事を思い出す必要がなく、リアルタイムでパフォーマンス評価を行うことができ ます。正式なレビュープロセスも、IT部門に依頼することなく、業務上のニーズに合わせて簡単に設定することができます。Sabaパフォーマンスレビューでは、Sabaインプレッションを通じて、各個人のビジネスネットワーク上から集約したリアルタイムのフィードバックに加えて、Sabaゴール&オブジェクティブと連動したダイナミックな目標を活用して、従業員のパフォーマンスを評価します。

実用的なレビューにより、従業員の意欲やパフォーマンスを向上させる。 Sabaパフォーマンスレビューは、ラーニングマネジメントとシームレスに統合されているため、コンピテンシーやリーダーシップ育成などの建設的な対応を含めた従業員評価を行い、向上のための次のステップを提示することができます。その結果、継続的で意義のある対話を促し、キャリア開発やリーダーシップ育成などの活動を促進します。

パフォーマンス評価を素早く、タイムリーで、シンプルなタスクにする。 役職に関係なく、またオフィスでも移動中でも、アプリケーションにアクセスし、評価のタスクを簡単に実行できます。こうした機能により、ユーザーの利用頻度を向上させ、パフォーマンス評価を日常業務の一部に組み込むことができます。

Sabaパフォーマンスレビューの活用

Sabaパフォーマンスレビューにより、従来の定期的なパフォーマンス評価を変革し、継続的で建設的な対話を通じて従業員のモチベーションを向上させ、高いパフォーマンスを生み出す企業文化を育むことができます。