タレントマネジメント&プランニング
ソーシャルパフォーマンス

ソーシャルパフォーマンス

今日の急速に変化するビジネス環境では、年に一度パフォーマンスのフィードバックを行うだけでは不十分です。パフォーマンスを短期間で向上させたり、従業員を動員して優れた仕事をするように促すためには、タイムリーなコーチングが効果的な方法であることが証明されています。従業員が機能横断的に、部署間の垣根を超えてグローバルなチー ムで仕事をする今日の組織においては、パフォーマンスに関する最も適切な情報が、従業員の直属の部署以外の人間から得られることはよくあることです。

Sabaインプレッションにより、従業員は組織内の誰に対しても、パフォーマンスフィードバックをリアルタイムで提供できるようになります。 Twitterのようにすばやく簡単に利用できるツールで、ウェブインターフェースあるいは社内ポータルに組み込まれたポートレットを通じて、コメントやインプレッションを送信することができます。所属している部署に関わらず、また正式なパフォーマンスサイクルに属しているかどうかを問わず、誰でもフィードバックを行うことがで きます。