ゴール&オブジェクティブ

今日、技術や市場における差別化の要因はこれまでにないスピードで現れては消えていきます。ビジネス戦略が目まぐるしく変化するため、優先事項を継続的に見直す必要があります。経営者は、戦略やパフォーマンスの要件を社員に対して効果的に伝える必要があります。多くの企業では、これを行うことができず、組織全体の整合を図ることができないため、社員が「忙しく仕事」をするとともに、時間とリソースを無駄にし、生産性を低下させるという結果に陥っています。

Sabaによって高業績を上げる文化を実現

Sabaゴール&オブジェクティブで、従業員と戦略を結び付ける。
Sabaは、従業員個人の目標をビジネス上の目的と一致させ、戦略の変更に合わせて迅速に方向性を修正し、すべての従業員が組織の成功に向けて適切な仕事を遂行しているかどうかを確認する、効率的な方法を提供します。

ビジネスフローを加速させ、グローバル規模での人財の異動を可能にする。
Sabaゴール&オブジェクティブによって、役員や管理職は部署間にまたがるチーム全体に組織の目標を自動配信することができます。従業員はワンクリックで、各自の目標が組織の目標にいかに一致しているかという「照準」のビューにアクセスできます。ダッシュボードには、パフォーマンスや人財の開発に必要なすべての活動が表示されるため、従業員各自が最も重要な活動を優先することができます。

明確な目標を設定し、各自のパフォーマンスがどのようにビジネスの成功につながるかを示す。 Sabaゴール&オブジェクティブによって、役員や管理職は部署間にまたがるチーム全体に組織の目標を自動配信することができます。従業員はワンクリックで、各自の目標が組織の目標にいかに一致しているかという「照準」のビューにアクセスできます。ダッシュボードには、パフォーマンスや人財の開発に必要なすべての活動が表示されるため、従業員各自が最も重要な活動を優先することができます。

説明責任の文化を醸成する。
Sabaゴール&オブジェクティブは、目標のトラッキングをパフォーマンス評価プロセスにつなげます。客観的なパフォーマンス測定値、および関連するキャリア開発活動をリアルタイムに把握することができます。Sabaラーニングスイートと緊密に連携し、明確な開発目標やラーニング活動を通じて従業員の成長を促し、進捗状況を測定します。

部署の枠を超えて、中心的存在となる人財の異動を行う。
Sabaゴール&オブジェクティブによって、目標の達成状況が、Sabaの統合人財プロファイルにシームレスにフィードされます。この統合プロファイルにより、社内の優秀な従業員に関する詳細な情報を入手することができます。そして、効率的に従業員の士気を高め、効果的な従業員定着の戦略を策定し、ビジネス上最も重要な施策に効果的に人員を配置することができます。

オブジェクティブでは、従業員および部署毎の生産性を、組織全体の目標や目的とプロアクティブに一致させることができます。