タレントマネジメント&プランニング

コンペンセーション

コンペンセーション

優秀な人財を引きつけ、動機付け、定着させる

報酬は、従業員のモチベーションややる気、定着に直接影響するため、企業が行う最も重要な決定事項のひとつです。しかし、多くの成果報酬型プログラムは、パフォーマンス評価のスコアを基にインセンティブを支払うというもので、従業員個人による貢献の方法がほとんど考慮されていません。また、報酬に関する従業員各自の希望も考慮されていません。さらに、多くの管理職は、限られた情報を基に報酬に関する決定を行っており、従業員の潜在能力に関して、部署や能力開発計画、過去の業績やイノベーションの実績以外の情報が不足しています。

報酬ダッシュボードを使用すれば、管理職や報酬担当者はより適切な決定を行うことができます。

Sabaコンペンセーションにより、パフォーマンス評価のスコアのみに基づく単なる成果報酬にとどまらないプログラムを実現
Saba コンペンセーションにより、従業員の実績を包括的に把握し、報酬や賞与に関する適切な決定を行うことができます。また、管理職は、企業にとって中心的な存在となる優秀な人財、つまり重要な役割を担う、やる気のある、成績のよい従業員を企業全体から探し出し、報酬を与えることで、パフォーマンス、生産性および定着率を向上させることができます。

次のステップ

企業の成功につながる行動や業績を奨励
管理職やその他の意思決定者は、Sabaの統合人財プロファイルに簡単にアクセスして、公式なパフォーマンス測定値および非公式な活動の両方を考慮しながら報酬の割り当てを行うことができます。パフォーマンス評価のスコアに加えて、例えば、離職の可能性、役職の重要性、最近のメンターとしての活動などを参照できます。

報酬担当者や人事担当者の作業負荷を軽減
Sabaコンペンセーションは、市場比較、プランやチーム毎の報酬の表示、報酬に関するリアルタイムのアップデート、将来に備えた予算の引当など、報酬割り当てに関する高度なサポート機能を提供します。さらに、柔軟な計画設計および割り当てツール、測定指標や従業員の適性に関する情報の明確な表示機能、自動通知機能などにより、複雑になりがちなプロセスも簡略化します。

優秀な従業員を引きつけ、動機付け、定着させる Sabaコンペンセーションの従業員向けツールでは、各個人が報酬データを確認し、賞与パッケージに関する希望を伝えることができます。従業員は、自分の仕事がどのような形で報われているかをはっきりと確認することができます。