ソーシャルラーニング
世界が急激な速度で変化する中、何も行動を起こさないでいられる余裕のある企業はありません。私達は、ウェブコネクティビティ、サーチエンジン、ウィキ、そしてユビキタスなソーシャルネットワークが、これまでになく存在感を高めている世界で活動しています。こうした新しいツールの可能性は無限大であり、これらを活用して効果的なラーニング体験に役立てることができます。
Sabaソーシャルラーニングを利用することで、ソーシャルラーニングを企業全体にわたる包括的なラーニング環境に欠かせない強力な要素にすることができます。Sabaソーシャルラーニングでは以下のことを実現します。
- 知識の流れを円滑にし、オープンなコミュニティ環境における学習者をサポートし、ラーニングに対する関心を維持する
- 最新情報の通知や共有を円滑に行い、つながった状態を維持できる職場環境を提供し、パフォーマンスの優れた社員を惹きつけ、優遇する
- 個人やチームのコンピテンシーを見極め、直面する問題に対して、適切な人財を適時に割り当てる
従業員を変革する。
Sabaソーシャルラーニングは、人財プロセスの強化をお手伝いします。
- 新規採用者のパフォーマンスを短期間に向上させる必要がある場合： Sabaソーシャルラーニングを利用して、新入社員がすぐに社内外の業務関係者とつながり、知識を効果的に利用できるようにする。
- 優れた従業員のパフォーマンスをさらに向上させたい場合： Sabaソーシャルラーニングによって、パフォーマンスの優れた従業員同士がチャネル、プロジェクト、ブログ、ウィキなどを通してつながりを持ち、共有ネットワークを構築できるようにする。
- 次世代のリーダーを育成したい場合： Sabaソーシャルラーニングを通じて最適な指導者を見つけ、リーダーシップ指導とラーニング体験を連動させる。
- 非公式学習を最大限に活用したい場合： Sabaソーシャルラーニングによって、ユーザーがコンテンツを作成、評価、タグ付けできるようにして、信頼性が高く高品質なコンテンツを非公式学習に組み込み、分散した知識を統合して、効果的に活用できるようにする。
- 複数の世代の従業員に対して、様々な学習方法で対応する必要がある場合： Sabaソーシャルラーニングを利用して、ウェブとのつながりを重視した2000年代生まれの世代から、プロセス思考のベビーブーマーまで、各年齢層に合わせて「効果を発揮する」方法を提供する。
- 組織のダイナミックスや、各従業員の得意領域・強みをはっきりと理解する必要がある場合： Sabaソーシャルラーニングのダイナミックなネットワーク分析機能を利用して、シェアしているのは誰か、誰が何を得意とするか、どのグループがどの分野で最も効率的か、などを可視化する。
