ラーニング&ディベロップメント

Sabaで実現する次世代ラーニング管理

• 様々な学習者に対応 — 団塊の世代から平成生まれの新入社員など様々な学習対象者の中から企業独自のプロセスで選抜し、その対象者向けの選抜研修やコラボレーションを組み合わせ学習者の参加率や終了率を最大限に高めることで、学習効果を上げることが可能になる。
• 生産性向上までの期間を短縮 —  Sabaラーニングスイートを使用すると、新規採用者、新規パートナー・顧客、昇格者や人事異動者などに必要な知識やコンピテンシーを修得させるための学習や、課題を解決するための社内エキスパートとコネクションを持たせることができる。
• 適切な学習を提供する — Saba Centraを利用した遠隔地の学習者とのバーチャル集合研修、eラーニングや集合研修その組み合わせによるブレンデッド・ラーニングなど、様々な研修を管理する総合的な学習システムを提供する。
• 必要な研修を明確化し、結果を数値化 — 資対効果を高めるため、Sabaラーニングスイートでは、必要なコンピテンシーの明確化、その修得レベルの数値化、学習進捗や評価および投資対効果のトラッキングが可能。
• ラーニングをバリューチェーン全体に広げる — 包括的なラーニングカタログを作成し、社内外の学習者に提供することが可能。